세종시교육청이 조직문화 혁신을 위해 수평적 업무 문화를 확산한다고 27일 밝혔다.

시교육청이 추진하는 조직문화 혁신 영역은 ▲공정한 근무문화 ▲합리적 소통문화 ▲효율적 회의문화 등이다. 14개 추진과제, 43개 항목을 선정했다. 

중점 추진사항은 ▲2일 이하 연가·지참·조퇴 등 신청 사유 기재 생략 ▲휴일 및 근무시간 외 행사 지양 ▲차관·계장 등 호칭 부르지 않기 ▲공식 회식 일주일 전 사전 안내 ▲국장급 이상 업무보고 정체 해소 및 메모 보고 확대 ▲부서 간 관행적 업무 요구·처리 지양 ▲명패 비치 및 간식 제공 생략 ▲직급·부서 불문 수평적 업무협의 확산 ▲직장교육 중심의 월례회의 개선 ▲협의체 책임과 의사결정권 존중 ▲직원 아이디어 공모 활성화 등이다.

구체적인 방안은 지난해 10월부터 전 직원 설문조사와 직종·직위·경력별 면담, 심층 인터뷰, 조직문화 혁신 추진실무위원회를 통해 마련됐다. 전 직원 공론화 과정을 거쳐 상향식 논의를 통해 도출됐다.  

조성두 기획조정국장은 “교육청이 성공적인 정책역량을 발휘하려면 구성원들의 자발성, 책임성, 창의성을 바탕으로 한 협업이 매우 중요하다”며 “소통과 수평적 조직문화를 방해하는 권위적인 관료문화와 행동 양식, 지시와 전달 위주의 회의, 비효율적 보고와 결재 등을 과감하게 없애고 위임전결을 대폭 확대해 나갈 것”이라고 말했다.

한편, 최교진 교육감은 지난달 26일 정례브리핑을 통해 불필요한 교육정책사업 정비, 조직문화 혁신 과제를 발표한 바 있다.

한지혜 기자 다른기사 보기